本報特約
根據大陸有關企業工資分配政策和廣東省社會經濟發展預測，結合全省經濟發展、物價水準、就業等因素，廣東省人力資源和社會保障廳近日公佈了2015年全省企業工資指導線。 虧損企業可不漲工資 首先，經測算後本年度工資增長基準線為8.5%。對於生產正常、經濟效台新信貸房貸任何問題免費諮詢益達到同行業平均水準的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水準及企業的經濟效益，大體按照8.5%的工資增長基準線來安排本年度的工資增長。 測算後的工資增長上線或警戒線則為12.5%。對於經濟效益增長幅度較大、職工工資水準偏低的企業，可適當提高工資增長幅度，但一般不要超過上述警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展後勁和競爭力。而對於上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破12.5%的上線。 廣東省人社廳提出，本年度工資增長下線為零增長或負增長。對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低於當地最低工資標準，並應採取各項措施保障職工的基本生活水準。 與此同時，省人社廳也提出了製造業、建築業等部分行業的工資增長建議。其中，製造業、批發和零售業工資增長基準線區間為7.5%-9.5%；建築業、交通運輸、倉儲和郵政業工資增長基準線區間為7%-9%；住宿和餐飲業工資增長基準線區間為6.5%-8.5%；金融業工資增長基準線區間為4%-6%。這6個行業工資指導線的上線、下線仍參照企業工資指導線的上線、下線執行。 增長向一線職工傾斜 省人社廳負責人表示，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水準偏低的生產一線職工的工資水準。對工資水準低於當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。 省人社廳強調，全省各類企業應根據省及本地區頒佈的工資指導線，按照《廣東省企業集體合同條例》的規定，參照所屬行業工資指導線，結合本企業實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水準，簽訂工資集體合同或制訂實施方案。（大陸國研網專供，作者：劉熠） 【中央網路報】
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/本報特約-區域經濟-廣東省企業工資指導線-增長基準線為8-5-034000349.html
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